Кличко в черговий раз щедро обдарував глав департаментів КМДА надбавками за інтенсивність праці

Мер Києва Віталій Кличко призначив керівників структурних підрозділів Київської міськдержадміністрації (КМДА) надбавки до посадових окладів за інтенсивність праці. Надбавки призначені на вересень. Їх рівень коливається від 80% до 250% посадового окладу.

Про це стало відомо з розпорядження столичного голови Віталія Кличка № 777 від 5 вересня 2019 року.

“Встановити пойменованим нижче керівникам структурних підрозділів виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) – з 1 по 30 вересня 2019 року надбавку за інтенсивність праці”, – йдеться в документі.

Згідно з розпорядженням, найінтенсивніше працювали останнім часом такі чиновники (250% надбавки до окладу):

  • Дмитро Науменко – директор Департаменту житлово-комунальної інфраструктури;
  • Станіслав Москалевський – начальник Управління (інспекції) самоврядного контролю;
  • Тарас Панча – перший заступник директора Департаменту – начальник управління контролю за благоустроєм Департаменту міського благоустрою.

Надбавку у розмірі 200% до окладу отримали:

  • Валентина Гінзбург – директор Департаменту охорони здоров’я;
  • Наталія Шамрай – директор Департаменту (Центру) надання адміністративних послуг;
  • Олександр Никоряк – директор Департаменту охорони культурної спадщини.

Решта чиновники отримали наступні розміри надбавок:

  • Дмитро Загуменний – керівник апарату КМДА – 150%;
  • Володимир Репік – директор Департаменту фінансів – 160%;
  • Наталя Мельник – директор Департаменту економіки та інвестицій – 170%;
  • Оксана Колтик – директор Департаменту внутрішнього фінансового контролю та аудиту – 100%;
  • Олександр Свистунов – директор Департаменту містобудування та архітектури – головний архітектор міста – 100%;
  • Петро Оленич – директор Департаменту земельних ресурсів – 100%;
  • Андрій Гудзь – директор Департаменту комунальної власності Києва – 120%;
  • Володимир Кузьменко – директор Департаменту з питань державного архітектурно-будівельного контролю міста Києва – 150%;
  • Оксана Екасева – директор Департаменту з питань реєстрації – 170%;
  • Вадим Фиоктистов – директор Департаменту промисловості та розвитку підприємництва – 100%;
  • Юрій Назаров – директор Департаменту інформаційно-комунікаційних технологій – 100%;
  • Діна Попова – директор Департаменту культури – 100%;
  • Вадим Гутцайт – директор Департаменту молоді та спорту – 100%;
  • Олена Фіданян – директор Департаменту освіти і науки – 130%;
  • Роман Лелюк – директор Департаменту громадських комунікацій – 150%;
  • Андрій Мальований – начальник Управління екології та природних ресурсів – 150%;
  • Роман Ткачук – начальник управління з питань цивільного захисту – 150%;
  • Олександр Панченко – директор Державного архіву Києва – 150%;
  • Валерій Танцюра – начальник Служби у справах дітей та сім’ї – 140%;
  • Світлана Устименко – перший заступник директора Департаменту соціальної політики – 130%;
  • Марина Радова – заступник начальника Управління – начальник відділу організації туристичної діяльності Управління туризму та промоцій – 130%.

Найменш інтенсивно, згідно з документом, трудився Олександр Смирнов – начальник Управління з питань реклами. Йому нараховано лише 80% надбавки до окладу.

Як повідомляла, недавно Кличко встановив надбавку розмірі 15% окладу заступнику голови КМДА Олександру Спасибко . Надбавка встановлена з 10 вересня за вислугу років на державній службі.

Нагадаємо, в серпні Кличко встановив надбавку розмірі 36% окладу директору Департаменту економіки та інвестицій Наталії Мельник. Надбавка встановлена ​​за вислугу років на державній службі. Стаж Наталії Мельник на держслужбі становить 12 років.

Також нагадаємо, цієї весни мер Києва призначив директорам департаментів та начальникам управлінь КМДА надбавки до посадових окладів за виконання особливо важливої ​​роботи, а також за інтенсивність праці. При цьому надбавки за виконання особливо важливої ​​роботи призначені до кінця поточного року, а за інтенсивність праці – тільки за травень. Рівень надбавок коливається від 70% до 270% посадового окладу.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Share via
Copy link
Powered by Social Snap